在公司出门团建的篝火晚会上，一职工滑倒摔致手臂骨折，为何无法被认定为工伤？无锡市梁溪区法院日前裸露了一王人工伤保障认定争议案件。

2023年4月，李某所在的公司组织职工出门团建行为，行为实质主要为参不雅旅游。在团建行为的第二天晚上，李某在围着篝火转圈时，因大地湿滑不防卫颠仆，顿感左上臂难熬不已，手臂无法抬起。经会诊，李某左肱骨大结节骨折。公司就李某所受伤害向辖区东说念主社局残暴工伤认定恳求。

东说念主社局合计，李某不属于因工出门受伤，且事发时举办的篝火晚会与责任无关，不成视为责任原因，不应当认定为工伤，遂作出不予认定工伤决定书。

李某对该决定抵抗，诉至法院。李某合计，这次团建行为悉数用度都是公司承担，干涉的行为亦然公司结伙安排，其干涉行为应为对责任工夫、责任场地及责任实质的合理蔓延。

梁溪法院经审理后合计，职工在干涉用东说念主单元组织的团建行为中受伤是否定定为工伤，应当从行为的筹画性、用度的承担、行为安排的实质及参与东说念主员的构成等方面进行审慎测度，判断是否与责任关连。

把柄查明的事实，李某所在公司组织的这次团建行为主要包括参不雅游览、烧烤、篝火晚会等，行为的主要实质与责任之间并无径直关联，不成认定为责任的构成部分；李某在干涉行为经过中失慎颠仆受伤，不成认定为因责任原因受伤，不合适《工伤保障条例》第十四条、十五条要领的应当认定为工伤大略视同工伤的情形。于是，法院判决驳回了李某的诉讼请求。

工伤，即“因工而伤”，责任原因是认定工伤的中枢身分。关于用东说念主单元组织或指定参与的体裁行为以及单元组织的条目“经单元指派、聘请等要领智力参与”的行为可当作责任原因，职工在这些行为中受伤不错认定为工伤；而用东说念主单元以责任边幅安排大略组织职工干涉餐饮、旅游不雅光、失业文娱等行为，一般不认定为“因责任原因”。

法官提醒，用东说念主单元在组织团建行为时，应作念好充分的安全辅导和安全保障义务，实时为职工购买保障。同期，在干涉团建行为中，职工也要进步安全矍铄，保护好我方的东说念主身安全。

起头：澎湃新闻记者 邱海鸿开云(中国)kaiyun网页版登录入口开云体育

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